KISMİ SÜRELİ (PART-TİME) İŞ SÖZLEŞMESİ örneği

[handanca]

kısmi süreli iş sözleşmesi örneği part time iş sözleşmesi örneği part time kısmi istihdam süreli

KISMİ SÜRELİ (PART-TİME) İŞ SÖZLEŞMESİ


İŞVEREN: ______PERSONEL: _

İşyeri Ünvanı ___Adı Soyadı :
İşveren :___Baba Adı :
SSK İşyeri Sicil no:SSK Sicil no :__
Adresi :_____________________ Adresi ___________________

İşe Başlama Tarihi ……/……/2010
Ücretin Şekli ………..………………...
Giriş Ücreti ………………………. TL/SAAT
Ücret Artışları ………………………..
Yapılacak İş ………………………. ..

GENEL ŞARTLAR

• 1) İşbu hizmet sözleşmesi ….(…..) yıl sürelidir/belirsiz sürelidir.
• 2) Deneme süresi (…) aydır./yoktur.
• 3) Personel,eşdeğer işlerde ve işverenliğe ait diğer işyerlerinde istihdam edilebilir,şehir dışında görevlendirilebilir,yetki ve sorumlulukları değiştirilebilir.
• 4) İşyerinde aylık çalışma gün sayısı …… Gün
• 5) Günlük çalışma saati …… Saat
• 6) Personel ikamet adresinde değişiklik olursa bunu bir hafta içinde yazılı olarak işverene Bildirmek zorundadır.İşçinin yasal tebligat adresi işyerindeki adrestir.
• 7) Personel verilen işi özenle yapmak,ahlak ve iyi niyet kurallarına uymak,iş sağlığı ve Güvenliği tedbirlerine riayet etmekle yükümlüdür
• 8) İşveren,işçilik haklarını ödemek,ahlak ve iyi niyet kurallarına uymak,iş sağlığı ve güvenliği tedbirlerini almakla yükümlüdür.
• 9) Personel, istendiğinde fazla çalışma yapmayı, bayram ve genel tatil günlerinde çalışmayı peşinen kabul eder.
• 10) Hafta içinde kendisine hafta tatili verilen personel için Pazar günü “İş Günü” niteliğindedir.
• 11) Personel, istendiğinde hizmet içi veya görevin gerektirdiği diğer eğitimlere katılmak zorundadır.Bu çeşit personelden zorunlu hizmet talep edilebilir.
• 12) Personel,işyerinde çalışma esnasında edindiği bilgileri ve görevi icabı vakıf olduğu konuları/sırları saklamak zorundadır. İşçinin, bu hükümlere aykırı hareket etmesi halinde işverenin tazminat hakkı saklıdır.
• 13) Personel, her türlü izinlerde işverenden onay almak zorundadır.
• 14) Personel, işyeri disiplinine,verilen talimat ve emirlere uymayı kabul eder.
• İşyeri insan kaynakları yönetmeliği ve ekleri iş sözleşmesinin devamı niteliğindedir.
• 15)Personelin kıdemi, işyerindeki hizmet süresidir

(Aylık çalışma gün sayısı = (Ay içindeki Çalışma saati) / 7,5 ) )
Personelin aylık sigortalılık gün sayısı da,yukarıdaki formüle göre hesaplanır.

SON HÜKÜMLER:
1 Sözleşmede düzenlenmemiş konularda kanun ve mevzuat hükümleri saklıdır.
2 Uyuşmazlıklarda çözüm mercii …………….. mahkeme ve icra daireleridir.
3 İş bu hizmet akdi, …./…./……. Tarihinde tanzimle okundu ve kabulle imzalandı.


İŞVEREN____________________________ PERSONEL
İMZA__________________________________ İMZA